关于确立职务补贴的构想

国辩的主要决策者将来不可能以承办案件为主，其精力应当放在律所发展方面，其管理团队成员也要为律所发展投入一定的时间和精力，为此，我们将来要确立职务补贴制度，以激励决策管理团队充满激情、鼓足干劲为律所发展尽心尽力。

钱从哪里来？这是核心问题。

我们不可能跟非直管律所伸手，这不利于律所的发展和长远规划。

我们只能向直管律所要，所有直管律所，均由国辩直接投资，我们有这个权利，届时也会有这个底气。

关于职务津贴的总额，以控制在所有直管律所业务净收入总额的3%以内为宜，不易过多，而且，律所越多，规模越大，比例越低，越要精简机构，不至过于臃肿。

职务补贴仅限于管理机构，不包括执行机构，究其原因，执行机构是业务机构，其负责人同时为业务负责人，对业务执行机构不进行职务补贴，而对其主要负责人及其团队给予年终奖励。年终奖励原则上以各律所业务净收入的2%为宜。