《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接收劳务一方承担侵权责任。接收劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接收劳务一方给予补偿。接收劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国劳动法》在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

因此，私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制的，对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能够按照工伤责任来进行工伤认定。